L’esprit Projetlys
C’est quoi, l’esprit Projetlys ? On pourrait parler de culture d’entreprise, de ce que l’on voit de commun chez nous tous. C’est d’abord l’esprit de partage, d’équipe, l’envie d’apprendre continuellement. C’est la solidarité, la convivialité, le fait de monter en compétence avec l’aide de la direction et des collègues et de rendre la pareille aux autres. C’est cette fameuse proximité, cet esprit de famille, cette simplicité qui nous caractérise et que nous conservons avec nos client·e·s. C’est la passion et l’expertise de nos métiers. C’est la construction d’une relation de confiance, tant en interne que sur le terrain.
Nos équipes regorgent de passionné·e·s engagé·e·s, ouvert·e·s d’esprit et toujours prêt·e·s à donner un coup de main. Ce qu’on aime par-dessus tout, c’est travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
Un quotidien atypique
Chez nous, il n’y a pas d’horaire fixe. Tant que le travail est fait, que tu es exigeant avec toi-même pour que les projets avancent, tu arrives et pars quand tu veux. Les Projetlysien·ne·s bénéficient de deux jours par semaine de télétravail, une institution ici. Cela nous a aidé lors du confinement, car nous sommes tous habitués à travailler à distance et nous bénéficions de tout l’équipement nécessaire à notre confort.
Le tutoiement est de mise pour tout le monde car nous sommes proches les uns des autres. Notre objectif, c’est que chacun se sente bien chez nous et arrive à concilier sa vie professionnelle avec sa vie personnelle. C’est aussi pour cela que la porte des membres de la direction reste ouverte, car l’écoute et l’échange sont priorisés chez Projetlys. C’est ce qui permet à tou·te·s d’être bien chez nous et de se sentir comme nulle part ailleurs.
Entre collègues, on s’entraide naturellement. La solidarité nous permet de mieux avancer en équipe, que ce soit pour trouver une solution ou monter en compétence. Nous sommes tou·te·s impliqué·e·s et nous n’hésitons pas à partager nos passions.
Et quand l’occasion se présente, on apprécie d’aller boire un verre tous ensemble, parce que tout ce qu’on vous dit n’est pas théorique et on s’entend bien pour de vrai :)
Un engagement pour la formation continue des Projetlysien·ne·s
Projetlys s’engage auprès de ses équipes pour qu’elles puissent se former et monter en compétence. Pour preuve, notre politique d’entreprise inclut le financement de formations et du passage des certifications (Microsoft et solutions partenaires). Ce n’est pas tout : elle prévoit également du temps dédié pour que les Projetlysien·ne·s puissent enrichir leurs connaissances techniques avec sérénité.
Chacun·e augmente son niveau d’expertise de manière continue, cela fait aussi partie de notre quotidien ! C’est d’ailleurs ce qui permet à l’équipe Projetlys d’être ultra-spécialiste des solutions Microsoft et d’apporter cette valeur ajoutée à nos client·e·s. En effet, à nous tou·te·s, nous comptons près de 300 certifications individuelles Microsoft à ce jour, ce qui nous permet d’être Gold Partner dans 13 domaines de certification.
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes chez Projetlys
L’égalité femmes/hommes, c’est primordial chez nous. Comme beaucoup d’entreprises spécialisées dans l’informatique, nos collaborateurs sont majoritairement des hommes. Cependant, chez Projetlys, nous considérons les atouts de chaque personne, sans distinction discriminatoire. C’est ce qui fait que nos équipes sont soudées et s’enrichissent humainement ! Il est vrai que notre dernier résultat à l’index égalité Femmes-Hommes n’est pas aussi satisfaisant que nous le souhaiterions (51/100), mais nous mettons des actions en place pour l’améliorer l’année prochaine.
Nous sommes fiers·ères de pouvoir vous indiquer qu’il n’y a que très peu d’écart (0,2%) dans le taux d’augmentation entre les femmes et les hommes chez nous.
